ここ数年、日本は少子化の進行に頭を悩ませていますね。特に中小企業にとっては、採用が一大イベントとなっています。一昔前なら”新卒一括採用”で大勢の新人を迎え入れていたのが、今では数名の採用で喜びを噛みしめる時代。そんな厳しい採用環境の中で、あなたの会社はどう戦っていますか？
コーポレートサイト内の採用情報ページ：その落とし穴
通常、会社のウェブサイトの一部に「採用情報」のページを設けているのではないでしょうか。求職者は企業の文化や働く環境、福利厚生、そして現在の従業員がどのように働いているかに興味を持つことが多いです。これらの情報は、コーポレートサイトの一部として埋もれてしまうと、求職者から見逃されてしまう可能性があります。
また、コーポレートサイトのデザインやトーンは、一般的に顧客やパートナー向けに最適化されています。そのため、求職者にとっては情報を探しにくい、または魅力的に感じにくい可能性もあります。
ビジネスと求人、違う目的は違うページで
会社のホームページ、何のためにあるでしょうか？「うちの商品をアピールするため」、「新製品のお知らせをするため」、「お客様に安心してもらうため」。そう、その通りです。それが「コーポレートサイト」の役割です。一方で、求職者が見る視点は違います。求職者は「仕事の内容」、「職場の雰囲気」、「福利厚生」、「ワークライフバランス」を気にします。だから、”採用専門サイト”を別途作ることで、求職者が求める情報を的確に届けることが可能になるのです。
大金を払ってまでリクナビやマイナビに頼る必要ありますか？
大手求人サイトや人材紹介会社を使えば、たくさんの求職者と出会える確率は上がります。でも、それには大きなコストがかかりますよね。年間で見れば数百万円、時にはそれ以上の費用が発生します。予算に余裕のある企業であれば良いですが、中小企業の皆さん、それだけの予算、ありますか？予算の制約の中で、効果的に求職者を引きつける方法があるとしたら、それは魅力的ではないですか？その方法こそが、採用専門サイトの設立です。
企業の真実を求職者に伝えるブランディング
採用専門サイトは、企業のブランディングを行う絶好のチャンスでもあります。コーポレートサイトでは商品やサービスを前面に出すため、求職者が知りたい「働く環境」や「社風」が伝わりづらいもの。それが、採用専門サイトならではの強みです。企業の”働く”を体現するエピソードや社員インタビューを掲載すれば、求職者に対して直接的に「我々と一緒に働いてみませんか？」と誘いかけることが可能になります。
質の高い求職者を引き寄せ、ミスマッチを防ぐ
採用専門サイトを通じて応募してきた求職者は、すでにあなたの会社に興味を持っています。それは、質の高い求職者を得やすいというメリットにつながります。自社の魅力を伝えることで、企業と求職者のミスマッチを防ぐことも可能です。
応募者と企業の直接対話、よりスムーズな採用プロセス
最後に、採用専門サイトは、企業と求職者の直接対話を可能にします。情報を一手に管理し、応募から面接、採用までのプロセスを一貫して行うことができます。それにより、応募者も企業も、それぞれが抱えるストレスを大幅に減らすことが可能です。
まとめ
いかがでしょうか？採用専門サイトは、求人広告のコストを抑えつつ、求職者と直接コミュニケーションを取り、質の高い求職者を引き寄せることが可能です。企業の採用戦略に一石を投じる、そんな新しい風を試してみてはいかがでしょうか？
