2025年4月に育児休業制度が大きく変わります！
この改正は働く親たちにとって待望の変更点が多数含まれており、仕事と育児の両立をより一層サポートする内容となっています。
子育て世代の多くの方々にとって朗報となるこの制度改正について、主なポイントを詳しくご紹介していきます！✨
📌 主な改正ポイント
🔹 給付・休業に関する変更
- 「出生後休業支援給付」の新設 → 育休中の給付率が80%にUP！
- 「6歳まで残業免除」 → 仕事と育児の両立がしやすく！
- 「時短勤務の追加給付」 → 2歳未満の子どもがいると給与+10%！
- 「子の看護休暇の対象拡大」 → 小学校3年生までOK！
🔹 働き方改革・企業対応
- 「テレワークの努力義務化」 → 在宅勤務がもっと推奨される！
- 「育休取得状況の公表義務拡大」 → 男性の育休取得率の公表対象が広がる！
- 「企業向け助成金の拡充」 → 育休に伴う負担を軽減！
- 「選択制措置の導入」 → 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けの柔軟な働き方！
では、それぞれのポイントを詳しく解説します！👇
🔹 給付・休業に関する変更
1️⃣ 出生後休業支援給付で給付率UP！
これまで育休給付金は 67% でしたが、新たに +13%の上乗せ で 80% に！
✅ 両親が 14日以上育休を取得 すると適用
✅ 最大28日間 適用
✅ 実質フル給与に近い額が支給される！
💡 例えば… 月収30万円の人が28日間育休を取ると…
👉 201,000円（67%） + 39,000円（13%） = 240,000円💰
2️⃣ 6歳まで残業免除！
今まで 3歳未満 までしか適用されなかった 「残業免除」 が 「小学校就学前（6歳まで）」 に拡大！
✅ 会社は 従業員の申し出があれば残業をさせてはならない
✅ 保育園・幼稚園のお迎えがしやすくなる！
✅ 育児の時間が確保できる！
3️⃣ 時短勤務でも給付金がもらえる！
新設された 「育児時短就業給付」 で、 2歳未満の子を育てながら時短勤務をすると+10%の給与UP！
📌 例えば… 月収20万円で時短勤務すると…
👉 20,000円/月の追加給付！💰
✔ 「時短勤務だと収入が減る…」→ これでカバー！
✔ フルタイム復帰がキツイ人も安心！
4️⃣ 子の看護休暇が小学校3年生までOK！
これまでは 「小学校就学前の子」 だけが対象だった 子の看護休暇 が 「小学校3年生修了まで」 に拡大！✨
✅ 学級閉鎖や入学式・卒園式も取得OK！
✅ 勤続6ヶ月未満でも取得できる！
🔹 働き方改革・企業対応
5️⃣ テレワークの努力義務化！
企業は 育児中の従業員にテレワークを活用しやすい環境を整備する努力義務 を負うことに！
✅ 在宅勤務OKな職種・ルールを明確化
✅ セキュリティ対策や通信環境を整備
✅ フルリモートだけでなく、ハイブリッド勤務も推奨！
6️⃣ 男性育休の公表義務が拡大！
✅ 従業員300人以上の企業 は 男性の育休取得率を公表 しなければならない！
✅ 毎年1回、公表が義務化！
7️⃣ 企業向け助成金も充実！
📌 育休対応の企業負担を減らす助成金も拡充！
✅ 育休代替要員の採用費用補助 → 最大 140万円
✅ 時短勤務者の業務フォロー支援 → 最大 128万円
✅ 男性育休取得促進助成金 → 最大60万円
8️⃣ 選択制措置の導入！
📌 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者向けに、企業は以下の5つの中から2つ以上を実施する必要あり！
【選択できる5つの措置】
- 始業時刻等の変更
- テレワーク等（10日以上/月）
- 保育施設の設置運営等（ベビーシッターの手配や費用負担含む）
- 養育両立支援休暇（10日以上/年、子どもの行事・病院・長期休みの対応に活用可能）
- 短時間勤務制度
👉 労働者は、企業が実施した措置の中から1つを選んで利用可能！
✅ まとめ
2025年4月の育休改正、大幅に 「育児しやすい社会」 に近づいています！🔥
📌 今回の改正で何が変わる？
✅ 「育休給付率が80%にUP！」（実質フル給与に近い）
✅ 「6歳まで残業免除！（←超重要✨）」
✅ 「時短勤務でも10%の追加給付！」
✅ 「テレワークの努力義務化で働きやすく！」
✅ 「企業向け助成金が充実！」
✅ 「選択制措置で柔軟な働き方が可能に！」
✅ 「ほぼすべての改正が男性にも適用される！」
📢 新制度をしっかり活用して、育児と仕事を両立しましょう！ 💪✨✨
