【採用革命】手数料0円で正社員へ引き抜き放題？タイミーを「実技試験付き面接」として使う裏ワザ

「採用コストをかけて求人サイトに掲載したのに、応募がこない...」 「せっかく採用しても、ミスマッチですぐに辞めてしまう...」

今、そんな悩みを抱える企業経営者や採用担当者の間で、スキマバイトアプリ「Timee（タイミー）」をまったく新しい視点で活用する動きが広がっています。

それは、単なる「人手不足の穴埋め」ではありません。 「実技試験付きの採用面接」として使い、優秀な人材を手数料0円で一本釣りするという戦略です。

今回は、意外と知られていないタイミーの「長期雇用切り替え（引き抜き）」の仕組みと、それを他社に紹介して収益を得る「パートナー制度」について徹底解説します。

なぜ今、タイミー採用が最強なのか？

通常、人材紹介会社経由で正社員を採用すると、年収の30〜35%（数十万〜100万円以上）の手数料がかかります。一般的な求人サイトでも、掲載だけで数万円〜数十万円のコストが掛かり、採用できる保証はありません。

しかし、タイミーを活用した採用モデルは、これまでの常識を覆すものです。

1. 「お試し就業」でお互いを見極められる

履歴書や面接だけで、その人の働きぶりや性格を見抜くのは不可能です。 タイミーなら、実際に現場で働いてもらうことで、以下の点をチェックできます。

• 挨拶やコミュニケーション能力
• テキパキと動けるか、作業の丁寧さ
• 既存スタッフとの相性

ワーカー側も「職場の雰囲気」を知った上で入社できるため、入社後のミスマッチによる早期離職を劇的に減らすことができます。まさに「お互いにお試し期間がある」状態です。

2. 長期雇用への切り替え（引き抜き）が「完全無料」

これが最大のメリットであり、多くの人が誤解している点です。

タイミー経由で働きに来たワーカーを、自社のアルバイトや正社員として直接雇用する場合、タイミーへの紹介料や解約金は一切かかりません。

• 報告義務なし
• 紹介手数料 0円
• 人数制限なし

多くの人材サービスでは「引き抜き禁止」や「高額な紹介料」が設定されていますが、タイミーは公式サイトでも「気に入った人がいれば、無料で引き抜いてOK（むしろ推奨）」と明言しています。

72.4%のワーカーが「タイミーで働きやすい職場に出会えたら、長期雇用で働いても良い」と回答 （出典：タイミー公式サイト）

採用コストの比較：従来 vs タイミー

タイミー利用時は、ワーカーへの報酬に上乗せして30%のサービス利用料が発生します。 一見高く見えますが、「確実に人が来る」「面接コスト不要」「給与振込の手間なし」であることを考えれば、「実技試験付きの面接費用」としては破格の安さです。

黄金の採用フロー

1. 募集: 忙しい時間帯などにスポット求人を出す。
2. 実技試験: 実際に働いてもらいながら、スキルや相性をチェック。
3. スカウト: 「良かったらうちで正式に働かない？」と声をかける。
4. 採用: 合意すれば、次回から直接雇用スタート（タイミー手数料は今後発生しない）。

もう一つの裏ワザ：「紹介パートナー制度」

もしあなたが経営者や個人事業主で、取引先に「人手不足で困っている」会社があれば、タイミーを紹介するだけで報酬が得られる制度があります。

「Timee 紹介パートナー制度」です。

紹介するだけで利用料の15%が貰える

仕組みは非常にシンプルです。

1. あなたが「紹介用URL」を発行する。
2. 知り合いの企業がそのURLからタイミーに登録する。
3. その企業がタイミーを利用する（ワーカーが稼働する）。
4. 企業が支払った手数料の15%が、あなたに成果報酬として入る。

【報酬のシミュレーション】 例えば、紹介先の飲食店が月間30万円分のタイミー利用（手数料約9万円）をした場合... → あなたへの報酬：約13,500円 / 月

これが最大12ヶ月間継続します。 紹介した企業がリピートして使い続ければ、何もしなくても毎月チャリンチャリンと報酬が入ってくる仕組みです。

• 登録料・ノルマ: なし
• 資格: 法人・個人どちらもOK
• 運用: アカウント発行以降のサポートはタイミー側が担当

「いい人材が採用できたよ」とタイミーのメリットを教えつつ、紹介リンクを送るだけ。相手は採用課題が解決し、あなたは報酬が得られる。まさにWin-Winの関係です。

利用時の注意点・デメリット

良いことづくめに思えますが、注意点もあります。記事の公平性のためにしっかり記載しておきます。

1. 専門スキルのある人材は少ない傾向

タイミーは「誰でもできる仕事」との相性が良いため、高度な専門職やマネジメント層の採用には向きません。あくまで「現場スタッフ」「アルバイト」「若手社員」の入り口として考えるべきです。

2. 人気案件は「秒」で埋まるが、条件が悪いと埋まらない

「時給設定が相場より低い」「場所が極端に不便」などの場合、マッチングしないこともあります。掲載は無料なので、時給を少し上げて反応を見るなどの調整が必要です。

3. VIO等のデリケートな業種はNGな場合も

基本的に幅広い業種で使えますが、風俗営業や公序良俗に反する内容は掲載できません。また、医療行為など資格が必須な業務については、資格証の確認フローなどを徹底する必要があります。

まとめ：まずは「お試し」で呼んでみよう

「採用は博打（バクチ）」と言われますが、タイミーを使えばそのリスクを限りなくゼロに近づけることができます。

1. 初期費用0円で募集開始。
2. いい人が来たら無料でスカウト。
3. 人手不足の知り合いには紹介して報酬ゲット。

このサイクルを回すことで、採用活動はもっと賢く、効率的になります。 まずは繁忙期の週末だけでも、実際にワーカーを呼んで、その効果を体感してみてはいかがでしょうか。

サービス詳細情報

※本記事の情報は2025年12月17日時点のものです。最新の料金プランや規約は公式サイトをご確認ください。